Met de invoering van de wet Verbetering Poortwachter zijn de rechten en plichten van werknemers en werkgevers aanzienlijk aangescherpt. Het doel van de wet is dat zieke werknemers snel weer aan de slag gaan, zodat ze niet onnodig in de WAO terechtkomen.
Belangrijke regels zijn:

• De Arbo-dienst geeft uiterlijk zes weken na ziektemelding een advies over werkhervatting.
• Uiterlijk in de achtste week stelt de werkgever samen met de betrokken werknemer een plan van aanpak op, waarin staat hoe deze weer aan de slag kan.
• De werknemer wijst samen met de werkgever een 'casemanager' aan, die zorgt voor uitvoering van het plan door onderlinge contacten.
• Er is regelmatig contact tussen de werkgever en de Arbo-dienst.
• De werkgever is verplicht passend werk aan te bieden; de werknemer is verplicht dit te accepteren.
• Wanneer de werknemer het werk nog niet (volledig) hervat heeft, wordt in de achtste maand het reïntegratieverslag opgesteld waarin verantwoording wordt afgelegd over de reïntegratie-inspanningen.
• Als het uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen van mening is dat werknemer of werkgever zich te weinig hebben ingespannen dan volgen er sancties. De werkgever kan verplicht worden langer het loon uit te betalen en de WAO-uitkering van de werknemer kan (gedeeltelijk) worden geweigerd

Zwem-
slogans